問題発生！！困ったときには専門家に相談しよう！
労使トラブルが起こった時に、誤った対応や法律を無視した対応をしてしまうと、問題が深刻化してしまうだけでなく、余計なリスクを背負うことになってしまいます。
今までの経験から感覚的・感情的な対処をしてしまい、後になって頭を抱える経営者は少なくありません。
特に「解雇」「労働条件」「残業問題」などで労使トラブルは急増しており、裁判になったり、慰謝料を請求されたりといった事例は多く聞かれます。
また、役所の調査（労働基準監督署・社会保険事務所など）も実施強化傾向があり、是正勧告件数も増加の一途を辿っています。
「うちの会社は大丈夫」その考えは今すぐ捨ててください！
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