労働保険、社会保険事務の代行
会社を設立して従業員を雇うようになると、労働保険や社会保険に加入することになります。
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| 社会保険 |
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 介護保険
- 国民健康保険
- 国民年金
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| ※一般的な会社に関係する社会保険は健康保険、介護保険、厚生年金 |
アウトソーシングするメリットとは・・・？
これらの事務手続きを社内で行うか、代行に出すかは悩みどころです。しかし、事業経営全体の視点から考えると、本業への集中、スピード（時間の節約）などの面から考えてもアウトソーシングするメリットは大きいでしょう。各種書類の届出手続をするだけならば専門の社員に任せることでも対応できますが、そこには余分な労力だけでなく、人件費もかかってしまいます。また、専門の社員がいなくなった時に引継ぎがきちんとされていなければ混乱を招くリスクや後任者の再教育が必要にもなります。
労働保険、社会保険の手続きは定期的・臨時的に必要になるものの他、頻繁な法改正による変更内容も多く、簡単なものから複雑なものまで多岐に渡っています。専門家へアウトソーシングをすることで自社の従業員には空いた時間にその他の業務もしてもらえます。
またアウトソーシングには、社員を雇うときのように、残業代や入退社に伴うロスの発生がありません。人件費のコストを考えるのであれば、純粋に作業量や内容により料金が決定されるアウトソーシングの方が、効率的なコストのコントロールが可能になります
当社では求人、採用、入社、結婚、出産、解雇、休職、退職、定年などに伴って発生する各種必要な手続を、最も有利な方法で行います。また、助成金をはじめとした有効な情報の提供も同時に行い、御社の効率的な事業経営をサポートします。
こんなときは手続きが必要です。
ご連絡下さい。
- 事業を開始したとき
- 病気や怪我をしたとき
- 人を雇ったとき
- 子供が生まれたとき
- 人が辞めたとき
- 育児休業をするとき
- 時間外労働をさせるとき
- 介護休業をするとき
- 労働保険料の申告をするとき
- 従業員が６０歳になったとき
- 算定基礎届を提出するとき
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- 年金の申請をするとき
- 「賞与」が支払われたとき
- 60歳以上の人を雇っているとき
- 給料が変わったとき
- 事業所の名称・所在地を変更したとき
- 被扶養者が増えたり減ったりしたとき
- 派遣事業を始めるとき
- 従業員の氏名が変わったとき
- 海外へ人を転勤させたとき
- 従業員の住所が変わったとき
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当社では求人、採用、入社、結婚、出産、解雇、休職、退職、定年などに伴って発生する各種必要な手続を、最も有利な方法で行います。また、助成金をはじめとした有効な情報の提供も同時に行い、御社の効率的な事業経営をサポートします。
