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社労士の活用事例

社労士の活用事例

「企業は人材が大事」と言います。人材の育成・活用が企業の将来を決めると言っても過言ではありません。社会保険労務士法人 D・プロデュースは、給与計算・社会保険や労働保険などの手続業務から人材活用アドバイスなど、ニーズに合わせたサービスと安心価格で企業をしっかりサポート致します。

◆サービス業A社(社員28名)

定期訪問及び情報提供、社会保険・労働保険手続き、給与計算代行、労務管理相談
コスト:月額60,000円

お客様の声: 以前は社会保険や労働保険に関する手続きを社内人材で行っていましたが、担当者が退社する際の引継ぎや業務の非効率が気になっていました。今では社員の退職リスクもなくなり、煩雑な業務がなくなった上に、最新の情報に従って計算してもらえるので非常に助かっています。


◆ 医療保健業B社(社員10名・パート30名)

定期訪問及び情報提供、社会保険・労働保険手続き、給与計算代行、労務管理相談
コスト:月額60,000円

お客様の声: パート社員・アルバイト社員の給与処理だけでなく、契約・管理なども整備してもらっており、社員も安心して気持ち良く働いています。また、求人申込などハローワーク関係の手続きもスピーディーに行ってくれるので安心です。


◆製造C社(社員150名・パート60名)

定期訪問及び情報提供、社会保険・労働保険手続き、給与計算代行、労務管理相談、就業規則作成(賃金制度の構築・運用サポート含む)・安全衛生管理
コスト:月額1280,000円+90,000円〜

お客様の声:当社では就業規則や社内ルール作りを検討しており、会社のリスクマネジメントに強い社会保険労務士を探していた際に、知り合いの紹介でDプロデュースさんと出会いました。料金も良心的でフットワークの良いのが嬉しいです。


◆運輸業D社(社員10名)

定期訪問及び情報提供、勤怠管理、総人件費管理、給与計算(社会保険手続き業務はなし)
コスト:月額40,000円

お客様の声:当社は社会保険と労働保険の事務は当社が行う形のままの契約をしております。人件費管理をお願いしているので、新しく従業員を雇ったり、従業員の給料を決める時に相談に乗ってくれて助かっています。

4つのポイント
賃金・退職金総額が上がる一方です。何かいい解決方法は?
契約を今回限りにすることはできる?
「残業代稼ぎ」でだらだら残業する者の処遇方法が知りたい・・・
遅刻や欠勤を繰り返す従業員がいるのですが・・・
定期健康診断を受けない従業員への対応は?
精神疾患による休職者が職場復帰する場合の留意点は?
サラ金に多重債務を抱えている従業員への対応は?
分社化に伴う転籍に応じない従業員への対応は?
社員のモチベーションが上がらないので何か対策をしたい。
パート・契約社員を雇うとき、契約時に注意することは?
やめさせたい従業員がいるのですが・・・
遅刻をして時間外手当を求める従業員への対応は?
従業員が失踪したまま行方不明の場合、どうしたらいいの?
職場の同僚と協調しない従業員を懲戒処分できる?
異動による転勤・出向を拒否した場合は自己都合退職扱い?
職場でのセクハラ問題に対して事業主責任が問われるのはどんな場合?
メンタルヘルス対策を講じたいのだが・・・            など
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