SRS診断サービス

企業を守るリスクヘッジツール

SRS診断サービスとは?

近年の労働トラブルの原因は、企業内の「制度」と「風土」にあります。企業を守る「制度」と前向きな「風土」が構築できれば、従業員は「安心」「満足」して業務に取り組むことができます。これにより、労務リスク回避だけでなく、業績向上も同時に達成されます。

SRS診断サービスは、企業競争力の原点である「ヒト」に焦点を当て、安心して本業に集中できる環境構築を支援するコンサルティングサービスです。

適格な課題抽出
企業を守る制度構築
前向きな風洞構築

サービス提供イメージ図

SRS診断サービスイメージ図
SRS診断サービスイメージ図

適正診断・基礎能力診断

問題・課題

SRS診断サービス

期待効果

  • 客観的データを参考に面接を行うため、雇用のミスマッチによる早期退職を抑制できます。
  • 現有社員の適性測定を行うことで、期待人物像を見える化できるため、企業が求める人材を採用できます。
  • 診断結果から導き出された「面接のポイント」により、面接で聴きたいことを的確に質問できます。

活用手順

適正診断・基礎能力診断 活用手順
適正診断・基礎能力診断 活用手順

パーソナリティ診断

問題・課題

SRS診断サービス

期待効果

  • 「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティ診断から、社員の顕在化していない心理状態を把握できます。これにより、メンタルヘルス対策に役立てることができます。
  • 「目標達成行動」と「集団維持行動」の視点から、組織内でリーダーシップを発揮していくための潜在的な資質を把握できます。これにより、リーダー適正を測るなど、育成の参考資料として活用できます。
  • 「職種適正」「パーソナリティ」分析から、面接と採用後の育成ポイントを把握することができます。

活用手順

パーソナリティ診断 活用手順
パーソナリティ診断 活用手順

※ 回答用紙を当事務所にFAX送信いただくだけで診断結果をお返しいたします。
※ 「パーソナリティ診断活用ハンドブック」にて面接と育成のポイントを支援いたします。

リーダーシップスタイル180度診断

問題・課題

SRS診断サービス

期待効果

  • リーダー本人評価と部下評価の複眼分析をすることで、リーダーとしての「長所」「短所」を見える化できます。
  • リーダーシップスキルの定期診断で、リーダーの意識向上ならびに組織の生産性や業績向上につながります。
  • 日々の行動レベルでの改善点がフィードバックされ、リーダーシップスキルの向上につながります。

活用手順

パーソナリティ診断 活用手順
パーソナリティ診断 活用手順

※ リーダー1人に対して部下4~5人程度の組み合わせが最適です。
※ 解答用紙を当事務所にFAX送信いただくだけで診断結果をお返しいたします。
※ 診断結果作成には約2週間程のお時間を頂戴いたします。

リーダーシップコミュニケーション180度・360度診断

問題・課題

SRS診断サービス

期待効果

  • リーダー本人、部下、上司(同僚)の複眼評価により、コミュニケーションスキルの「長所」と「短所」を見える化します。
  • リーダーが部下、上司(同僚)との意識のギャップを把握することで、コミュニケーションの「質」向上への取り組みを進めます。
  • 日々の行動レベルでの改善点がフィードバックされ、リーダーシップスキルの向上につながります。

活用手順

リーダーシップコミュニケーション180度・360度診断活用手順
リーダーシップコミュニケーション180度・360度診断活用手順

※ リーダー1人に対して部下、上司(同僚)4~5人程度の組み合わせが最適です。
※ 解答用紙を当事務所にFAX送信いただくだけで診断結果をお返しいたします。
※ 診断結果作成には約2週間程のお時間を頂戴いたします。

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セミナー開催のお知らせ

2020年4月1日(金)に「中小企業経営者のための攻めの働き方改革セミナー」を開催します。

セミナー詳細情報