就業規則サポート

法律上の要件を
満たしているかどうかが重要なポイント

就業規則には、「労働基準法、安全衛生法など労働法に関する法律に準拠した労働条件整備」と「民法における契約、すなわち使用者と労働者の合意による契約」の2つの意味があります。
これらは、いずれか一方の側面からでは、就業規則の全体像を把握できないものとなってしまいます。
就業規則作成・見直しに当たっては、会社の実情に見合った規程となっているかどうかを見るだけでなく、法律上の要件を満たしているかどうかが重要なポイントとなってきます。

就業規則作成の4つのポイント

当社ご利用のメリット

ハート

当社が作成する就業規則は、絶対的必要記載事項、相対的記載事項はもちろんのこと、特に「任意的記載事項」に着目して、会社の基本ルールの明確化、社員が安心して働ける環境作りを常に念頭に置き、万が一トラブルが発生しても、就業規則をベースに適切な処理することが可能になる(会社を守る!)ことを意識して作成致します。

ハート

会社内にて守らなければいけないルール(服務規律)や違反してはいけないルール(懲戒事由)の基準を具体的、かつ、明確に定めていきます。その結果として、労使双方の義務と権利を明確にすることにより、無用な労働トラブルの防止・働きやすい職場環境の実現を目指していきます。

就業規則作成フロー(最大3か月)

就業規則には、「労働基準法、安全衛生法など労働法に関する法律に準拠した労働条件整備」と「民法における契約、すなわち使用者と労働者の合意による契約」の2つの意味があります。
これらは、いずれか一方の側面からでは、就業規則の全体像を把握できないものとなってしまいます。

フロー1
フロー2
フロー3
フロー4
フロー5
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打ち合せ日数により、作成期間は変動します。

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セミナー開催のお知らせ

2020年4月1日(金)に「中小企業経営者のための攻めの働き方改革セミナー」を開催します。

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