【開催レポート】第5回 Zoom研修「メンタルヘルス不調者対応と休職」を開催しました（2025年10月30日）

■ 研修概要

開催日： 2025年10月30日（木）
形式： Zoomオンライン研修
講師： 社会保険労務士法人D・プロデュース
対象： 管理者、人事・労務担当者様など

■ 研修内容のポイント

▶ 「メンタル不調？」と感じたときの判断フロー

研修では、メンタル不調が疑われる際の企業としての基本対応を、以下のような判断フロー図で視覚的に整理しました。
①本人の自覚があるかどうか
②受診命令の必要性（産業医や主治医の診断を仰ぐ）
③診断結果に基づく休職判断
④企業として休職命令を出すべきかどうかの検討
✍「いずれも文書で残すことで安心につながります」というメッセージもご共有いたしました。

▶ 企業リスクの最小化と法的な視点

・メンタル不調に関する対応の遅れが、労災認定・安全配慮義務違反につながるリスク
・就業規則・休職規定の整備と、運用上の注意点
・「受診を拒否された場合の対応」「診断書が曖昧なときの扱い」など実務でよくあるケースも共有

▶ 復職支援の観点

・復職可否の判断基準
・トライアル出社制度の活用例
・再発防止のための職場環境調整とコミュニケーション

■ お問い合わせ・ご相談

社会保険労務士法人D・プロデュース
📞 045-226-5482
📩 info@d-produce.com
🌐 https://www.d-produce.com

メンタル不調はどの職場でも起こり得る問題です。
「もしも」の時に慌てないための備えとして、社内体制の確認と整備を、今一度進めてみてはいかがでしょうか？